魅族前员工仲裁获赔16万元,曾因公开吐槽前领导被开除

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  事情发生在2018年4月15日,魅族文创部总监张佳在微博公开吐槽魅族高级副总裁杨柘:都可以了说吧,我爱魅友也感恩魅族和黄章,或者我不认同杨柘,他若是都都可以带领魅族走出困境那我 也就认了,然而从他入职近一年的表现来看,他都可以了。

  近日,珠海市劳动人事争议仲裁院下达仲裁裁决书:魅族解除张佳的劳动合同属违法,应支付违法解除劳动合同赔偿金168588 元。AI财经社就此事向魅族方面求证,对方证实了你你这个消息,并表示公司法务在依法补救。

  矛盾的公开化源自于工作冲突与人事调动。张佳曾先后提出了魅族文化资产增值计划、魅族金融业务发展新构想和Flyme 文化资产增值计划有有有一一二个方案,都无疾而终。而张佳所在的团队随着杨柘的到来,面临着被解散的风险。他最终把矛头对准了杨柘。

  张佳在过后的微博中暗示,“(某高管)滥用权力、使用其指定供应商(发生偷税漏税问題),图文视频制作费用虚高,采用对新品传播效果非常有限的推广最好的办法,只会原因分析分析:钱被浪费,效果有限,肥了亲们 口袋而损害了公司。”张佳还否认了有有有一一二个立项表,其中有有有一一二个立项表显示,魅族15整体营销费高达45000多万元。

  3天 后,张佳被魅族开除。根据魅族下发的《关于对张佳严重违规违纪的补救通报》,称张佳在公司年度旗舰机发布之际,通过微博等社会媒体发泄我其他人 不满情绪,对同事使用辱骂性语言、散布针对公司的谣言,引发众多媒体、魅友对公司经营和管理情况汇报作出负面报道和评论,对公司声誉造成严重影响。

  张佳放慢通过微博否认,称不认可公司邮件中评价,并会用法律手段维护我其他人 权益。从最新的结果来看,张佳的申诉得到了仲裁部门的认可。

  这件事情的那我 主角,杨柘在魅族也是路途坎坷。2017年5月,杨柘从TCL离职,转而入职魅族,在此过后,他在华为担任华为终端的CMO,负责华为终端的市场推广和品牌营销,提出了君子如兰、爵士人生等一系列品牌定位,为华为手机的高端品牌形象立下过汗马功劳。但杨柘入职魅族后老是争议不断,其中很大的一口锅是Pro7的失败。这款画屏手机好难取得想象中的成功,甚至将魅族拖入了泥潭,而负责这款手机的市场宣传的杨柘受到了广泛的批评。

  不过黄章在魅族论坛上回复相似言论,并力挺杨柘:“Pro7的责任没了老杨,老杨是个有文化内涵有健康智慧的人,可惜有时意气用事造成四五月的负面风波。”

  2018年6月,魅族发布公司组织架构调整通知,魅蓝与魅族合并,李楠重新回到舞台中央。李楠被任命为公司CMO兼公司高级副总裁,负责市场和电商相关业务。而杨柘则被调任CSO(首席战略官),更像是有有有一一二个虚职。魅族总裁白永祥则从最新的组织架构调整中消失。魅族重新调整轨道,逐步从Pro7的失利中缓过神来,与高通达成和解,进入到有有有一一二个全新阶段。